Навыки-2020, в которых компании нуждаются больше всего

Креативность (как и в 2019 году)

Организациям нужны люди, которые могут творчески подходить к решению проблем и задач во всех сферах бизнеса, от разработки программного обеспечения до управления персоналом. В 2020 году сосредоточьтесь на том, чтобы отточить свое умение доносить новые идеи.

Убеждение (как и в 2019 году)

Руководители и специалисты по найму ценят людей, которые могут объяснить «почему». Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, укрепите свою способность эффективно обмениваться идеями и убедите своих коллег и заинтересованных лиц в том, что следовать вашему примеру в их же интересах.

Сотрудничество (как и в 2019 году)

Высокопроизводительные команды могут добиться большего, чем кто-либо другой, и компаниям это известно. Определите, как ваши сильные стороны могут дополнить сильные стороны ваших коллег для наилучшего достижения общих целей.

Адаптивность (как и в 2019 году)

Единственная константа и в жизни, и в бизнесе — это изменения. Чтобы выделиться в 2020 году, примите этот факт и проявите себя позитивным настроем и непредвзятым профессионализмом, особенно в стрессовых ситуациях.

Эмоциональный интеллект (новый)

Эмоциональный интеллект — это способность воспринимать, оценивать и реагировать на собственные эмоции и эмоции других людей. Потребность в эмоциональном интеллекте, в этом году впервые попавшая в список наиболее востребованных мягких навыков, подчеркивает важность эффективного реагирования и взаимодействия с коллегами.

Комментарий эксперта платформы «Теории и практики»

Александра Жирновская, директор центра корпоративного обучения и развития:

Несмотря на востребованность такого рода исследований, в практической области всегда встает вопрос, как именно прокачивать те или иные hard & soft skills, как оценить степень их освоения и кто должен быть в первую очередь заинтересован в их развитии — работодатель или сам сотрудник.

Несложным упражнением можно декомпозировать каждый из представленных в исследовании метанавыков на слагаемые, актуальные для личностного или корпоративного контекста, ранжировать их значимость с точки зрения необходимости применения в конкретной среде, степени и скорости овладения, сформировать план (траекторию развития) по их освоению с применением различных образовательных форматов и инструментов.

Важно помнить, что под навыком подразумевается способность действовать определенным образом, доведенная до автоматизма, а это значит, что точечным образовательным «вторжениям» на любую модную «навыковую» тему лучше предпочесть систему, в которой будет место и время для применения полученной информации на практике, инструменты для осмысления полученного опыта и возможность корректировать индивидуальную траекторию развития с учетом личных особенностей и степени освоения навыка.

Блокчейн (новый)

Блокчейн как технология появился еще в 2009 году для поддержки функционирования криптовалют. Однако со временем он стал гораздо большим: новый способ хранения, проверки, авторизации и перемещения данных через интернет развился до технологии безопасного хранения и трансфера любых цифровых активов. Небольшой кластер специалистов, владеющих этим навыком, пользуется огромным спросом.

Облачные вычисления (на 1 позицию ниже)

Сегодня компании создаются и работают в облаке, поэтому им нужны таланты с навыками, которые помогают управлять технической архитектурой, проектированием и поставкой облачных систем (например, таких, как Microsoft Azure).

Аналитическое обоснование (как и в 2019 году)

Данные стали основой каждого бизнеса, поэтому организации нуждаются в талантах, которые могут понять их и предложить на их основе лучшие решения для развития бизнеса.

Искусственный интеллект (на 2 позиции ниже)

Искусственный интеллект (ИИ) расширяет возможности человеческой рабочей силы. Люди, которые умеют использовать в работе искусственный интеллект, машинное обучение и обработку естественного языка, могут помочь организациям предоставлять более актуальные, персонализированные и инновационные продукты и услуги.

UX-дизайн (как и в 2019 году)

Похоже, что средняя продолжительность концентрации внимания потребителей с каждым годом уменьшается, как и терпение относительно продуктов, которые не являются интуитивно понятными. Организации нуждаются в подобной экспертизе, поскольку она помогает им создавать продукты и опыт, ориентированные на человека.

Бизнес-анализ (на 10 позиций выше)

Бизнес-анализ совершил самый значительный скачок среди всех навыков в списке. Это один из немногих жестких навыков, которым должен обладать каждый профессионал, поскольку большинство карьерных ролей требуют определенного уровня знания и понимания бизнес-анализа.

Партнерский маркетинг (новый)

С понижением доли традиционной рекламы и ростом влияния социальных сетей партнерский маркетинг быстро завоевывает позиции в числе обязательных навыков. Этот тип маркетинга использует партнерские отношения компании или инфлюенсеров, которые ориентированы на конкретную аудиторию.

Продажи (как и в 2019 году)

Вам будет сложно найти компанию, которая не нуждается в хороших специалистах по продажам — тех, кто может эффективно управлять командой отдела, понимать воронку продаж, работать с кросс-функциональными партнерами и продавать на самых высоких бизнес-уровнях.

Научные вычисления (на 3 позиции выше)

Навыки в области научных компьютерных вычислений имеют профессионалы в таких областях, как наука о данных, инженерное дело, разработка программного обеспечения и др. Компаниям нужно больше профессионалов, которые могли бы разрабатывать модели машинного обучения и применять статистические и аналитические подходы к большим наборам данных, используя такие программы, как Python, MATLAB и другие.

Производство видео (на 3 позиции ниже)

У современных потребителей не угасает аппетит к видеоконтенту, поэтому неудивительно, что производство видео остается приоритетом для компаний. По оценкам Cisco, в 2022 году на видео будет приходиться 82% мирового интернет-трафика.